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Mejor empleador 2020: por qué seguir siendo trabajadores calificados

En nuestro mundo globalizado, es un desafío encontrar trabajadores calificados adecuados. Debido a la selección, los empleados son muy exigentes y prestan especial atención a los factores de salario y libertad a la hora de organizar la jornada laboral. Sin embargo, hay mucho más en estos factores.

Según un estudio de StepStone realizado a más de 20.000 directivos y especialistas, se concluyó que todos los empleados valoran por encima de todo el reconocimiento y los elogios. Además, los jóvenes prestan cada vez más atención a la conciliación de la vida laboral y familiar y se debería crear un entorno de trabajo colegiado.

El premio al mejor empleador del año se otorga para que las personas talentosas de todas las edades tengan una orientación. El premio tiene en cuenta, entre otras cosas, el desarrollo de los empleados, las perspectivas de los empleados, la demografía y la orientación familiar, el espíritu empresarial interno, así como la comunicación, la visión y el liderazgo.

Somos uno de los mejores empleadores en Alemania.

Nuestra empresa familiar Baldus Medizintechnik pudo ubicarse entre los 2.800 empleadores medianos más populares de Alemania. Este es el resultado de un estudio realizado por Focus-Business y el portal de calificación de empleadores Kununu.

El director gerente, Fabian Baldus, dijo: "Nos quedamos más que sorprendidos cuando nos enteramos de la renovación del premio. Pero el premio me enorgullece aún más. Las reseñas muestran que el esfuerzo como empleador vale la pena. Pagamos salarios justos y ofrecemos a nuestros empleados fruta fresca todos los días, una bicicleta eléctrica, un plan de pensiones de empresa financiado por la empresa y un seguro médico. No hay que olvidar nuestros legendarios eventos anuales de la empresa”.

Por qué somos uno de los empleadores más populares

Sobre todo, la importancia del desarrollo de los empleados ha aumentado en los últimos años. Por supuesto, los empleados deben ser alentados y hemos seguido esta filosofía desde nuestra fundación. También hay cursos de retórica por teléfono y ventas en intervalos regulares. Dado que las ventas son omnipresentes en todas las situaciones de la vida, nuestros empleados también se benefician del conocimiento adquirido en su vida privada.

Pero incluso antes de que empiece a funcionar, la integración en el entorno de trabajo existente es importante. Sin embargo, el gran ambiente de trabajo garantiza un comienzo fácil y las jerarquías planas aseguran contactos directos. Además del trabajo, cada empleado también puede ayudarse a sí mismo con la canasta de frutas, que está disponible para todos los empleados, por supuesto, de forma gratuita.

Sin embargo, lo más destacado son los beneficios financiados por la empresa que cada empleado recibe de inmediato o después de algunos años de servicio. A cada empleado se le otorga un seguro de salud financiado por la empresa y de la empresa inmediatamente después del período de prueba. A partir de un año de servicio, también está disponible el plan de pensiones de la empresa, que también es financiado por la empresa.

Después de tres años, los empleados reciben una bicicleta eléctrica proporcionada por Baldus Medizintechnik. Después de seis años, se aumenta el seguro de salud financiado por la empresa y se agregan beneficios adicionales.

No hay que olvidar, sin embargo, nuestros eventos de empresa o nuestros eventos regulares de formación de equipos, que fortalecen la cohesión dentro del equipo.

Así es como se lleva a cabo la identificación de un empleador superior

Se identifican un total de 2.800 empleadores medianos de primer nivel de toda Alemania. Por lo tanto, existen numerosas aplicaciones para esto. FOCUS Business and Media Market Insights, una empresa de investigación de mercado, evalúa más de 750 000 perfiles de empresas para este fin. Esto se hace en cooperación con Kununu, porque la plataforma de calificación ahora tiene más de tres millones de calificaciones y tiene una base de datos correspondientemente significativa.

En este estudio se tienen en cuenta todas las empresas con un mínimo de once empleados y un máximo de 500 empleados que hayan alcanzado un número mínimo de calificaciones. La suma de todas las calificaciones debe tener un promedio de al menos 3,5 puntos. Al menos cinco puntos son posibles en la plataforma.

Sin embargo, se debe asegurar que todas las empresas compitan en las mismas condiciones. Esto se logra comparando el promedio de calificaciones y el número de calificaciones con el número de empleados.

¿Por qué es importante este premio?

Como ya se mencionó, este premio proporciona orientación para los especialistas. Cada empleado tiene la oportunidad de elegir una empresa a través de este premio. Los jóvenes talentos en particular prefieren a los mejores empleadores.

Baldus Medizintechnik GmbH de Alemania

La empresa familiar Baldus® Medizintechnik GmbH se fundó en 1993. y cuenta con la certificación ISO (actualmente ISO 13485). La gama de servicios incluye venta, planificación, instalación, mantenimiento y servicio de sistemas de sedación por óxido nitroso, sistemas de gases medicinales, sistemas UPS medicinales sistemas de compresores y sistemas de suministro de gases anestésicos.

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